工作内容：

1、需求沟通与确认：与各部门负责人沟通，了解部门的人员需求情况，包括岗位名称、职责、任职要求、招聘数量、到岗时间等，明确招聘需求的重点和关键因素。

2、招聘计划制定：根据公司的人力资源规划和各部门的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道选择、招聘时间安排、招聘预算等，并将招聘计划上报领导审批。

3、渠道开发：熟悉并拓展多种招聘渠道，如招聘网站（前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等）、社交媒体平台（领英、微信公众号、微博等）、校园招聘、人才市场、内部推荐、猎头合作等，根据不同岗位的需求特点，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。4、渠道维护：与招聘渠道供应商保持良好的合作关系，定期评估渠道的招聘效果，根据反馈数据调整合作策略，优化招聘渠道的使用效率，确保招聘信息的及时更新和有效展示。5、信息撰写与发布：根据岗位需求，撰写吸引人的招聘文案，突出公司优势、岗位亮点和发展机会，确保招聘信息准确、清晰、有吸引力。将招聘信息发布到选定的招聘渠道上，并及时跟进信息的展示情况和反馈效果。6、简历筛选：收集来自不同渠道的简历，根据岗位要求和招聘标准，对简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人，并将不符合要求的简历进行标注和存档。7、候选人评估：对筛选后的候选人进行进一步评估，包括电话沟通、在线测评等方式，了解候选人的工作经验、专业技能、职业规划、薪资期望等，评估其与岗位的匹配度，确定进入面试环节的候选人名单。8、面试安排：根据候选人的时间和面试官的日程，协调安排面试时间和地点，发送面试邀请，包括面试时间、地点、面试流程、需携带的资料等信息，确保候选人做好充分的面试准备。9、面试组织：在面试当天，负责接待候选人，引导其完成面试流程，确保面试的顺利进行。同时，与面试官保持沟通，及时了解面试进展和反馈意见。10、录用决策协助：根据面试官的反馈和公司的招聘标准，协助招聘经理或用人部门负责人做出录用决策。对于拟录用的候选人，进行薪资谈判，确定录用意向和入职时间。11、入职跟进：在候选人入职前，与候选人保持沟通，解答其关于入职的疑问，协助其完成入职手续的办理，如签订劳动合同、办理社保、公积金等。同时，与用人部门沟通，做好新员工入职的培训和工作安排，确保新员工顺利融入公司。12、数据统计与分析：定期对招聘数据进行统计和分析，包括招聘渠道效果分析、招聘周期、招聘成本、录用率、离职率等指标，评估招聘工作的成效，找出存在的问题和改进方向。13、招聘报告撰写：根据招聘数据分析结果，撰写招聘报告，向上级领导汇报招聘工作进展、成果和问题，为公司的人力资源决策提供数据支持和参考依据。14、人才库建设与维护：建立和维护公司的人才库，将收集到的简历和候选人信息进行分类整理和归档，定期对人才库进行更新和维护，以便在有招聘需求时能够快速筛选出合适的候选人。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。，一年以上人力资源相关工作经验优先；

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

4、男女不限：大专及以上学历，年龄25～40周岁；

5、薪资范围：3900-4400+100全勤+社保

6、工作时间：8:00-18:00，周休1天