1、负责协调业务部门领导战略规划与目标分解,就业务痛点与目标达成提出意见或建议,并完成相关人力资源规划工作;
2、负责业务体系人力资源招聘配置工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
3、协同完成业务部门人员梯队建设,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,针对性的进行业务部门人员职业规划与培养计划实施,打造培养能切合业务发展需要的人才
4、薪酬福利市场调研:关注外部市场薪酬绩效信息和数据,通过对外部市场数据的分析,对公司人工成本预算及管控,调整公司薪酬绩效策略,保持公司绩效薪酬的竞争力;
5、协助业务部门领导进行团队绩效管理、主导内部激励、员工关系等人力资源工作在业务部门的落地与实施;
6.开展定编定岗工作,搜集并整理各部门工作职责,考核细则。对公司各部门工作目标、工作计划、工作结果进行监督、检查与评估、考核;
7、完成上级领导交办的其他事项。
任职条件:
1、硬性条件:本科及以上学历,有企业人力资源管理师证书优先。
2、人力资源、工商管理等专业,有5年以上人事行政管理工作经验;
3、掌握人力资源6大模块,善于处理人事工作;
4、具备较强的沟通协调能力、执行力;
5、责任心强,抗压能力强,心态好
早九晚六(午休1.5小时),周末双休,入职满一年后享有年假。
职位福利:全勤奖、员工旅游、节日福利、五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假