1.协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程等相关政策。
2.协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。
3.负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
4.负责公司的劳动合同管理,人事档案。依法对所属员工进行调配和管理,办理入职、离职手续。
5.协助开展员工考评工作,协助部门做好各岗位的考核;
6.协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
7.完成领导交代的其他工作任务。
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.3年以上集团人力资源工作经验;
3.熟悉人力资源六大模块;
4.具有较强的沟通能力,能有一定的抗压能力。