直接上级: 行政经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批

准后组织实施。

2、组织实施公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人

事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力

资源部工作程序。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘

工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、

劳资信息。

7、实施人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

8、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时

指出问题，作出调整。

二、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责

和任职资格，提交给经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），

并提交经理确认。

B、面试

（1）、进行对招聘岗位的初试；

（2）、进行对招聘岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格员工的处理建议，提交该部门经理确认；

（2）、对确认的不合格员工处理建议，提交行政经理。

3、培训

（1）、对新招聘的员工进行培训，包括员工守则，岗位职责，安全培训等；

（2）、对培训不合格的员工进行处理。

4、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与经理进行信息沟通，同时将这些信

息传递到各级部门；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准

确地传达给各级部门；

（3）、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向经理报告。

（4）、提升员工的工作效果和工作效率，为员工描绘公司的战略意图和远大前景。