1、确定公司年度招聘计划,与部门沟通招聘需求做好招聘工作,快速补齐公司人员招聘缺口;
2、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;
3、熟悉劳动法,负责劳动合同签订与档案管理;员工入职、转正、调动、离职、等手续的办理;
4、负责宣贯公司的企业文化和团队建设,员工关怀体系等良好团队文化氛围的营造;
5、组织各类主题活动;
6、领导交办的其他事情。
任职要求:
1、建筑行业相关工作经验优先;
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