岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略目标，制定和推行人力资源年度工作计划。

2、构建合理的组织管理体系，优化各部门、各层级的组织结构与职位设置，制定和完善公司岗位编制，

完成岗位职责说明书，有效评价岗位价值。

3、优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬

及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度和工作流程。

4、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计划，完成招聘目标并对各地区公司人才

招聘进行管理和提供支持，建设后备人才梯队。

5、组织建立人才开发培训体系，组织落实培训需求调查．制定培训计划．实施培训计划或监督培训计划

的执行，组织培训评估等工作。

6、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体

系及相关福利政策并实施。

7、根据企业经营规划和人力资源规划的总体要求编制并落实绩效考评方案，并把考评结果运用到实际工

作中去，提高员工工作积极性，促进公司经营发展；

8、完善公司企业文化建设，提升企业的凝聚力，做好员工关怀及职业发展规划，增强员工的归属感。

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、大专以上学历，；

2、5年以上人力资源管理工作经验，同岗位工作经验2年以上，40周岁以下；

3、能熟练使用excel、ppt或其他数据处理工具更佳；

4、自我驱动力强，熟练管理人力资源管理工作，工作责任心强，能够承担一定的工作压力；

5、工作积极主动、逻辑思维清晰，能融入团队并协作完成工作。