一、岗位职责
1. 根据公司战略目标,制定人力资源战略规划,确保人力规划与公司发展相匹配。
2. 负责招聘工作全流程管理,包括渠道拓展、简历筛选、面试组织等,满足各部门人才需求。
3. 建立和优化绩效管理体系,设定合理的绩效指标与评价标准,推动绩效评估与反馈工作。
4. 分析市场薪酬数据,设计有竞争力的薪酬福利方案,保证公司薪酬的外部竞争力与内部公平性。
二、任职要求
1. 大专及以上学历,熟悉人力资源各大模块运。
2. 拥有3年以上人力资源管理经验。
3. 掌握国家劳动法律法规,具备较强的法律风险防范意识。
4. 具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力。
三、福利保障
五险一金、提供食宿、带薪年假、病假、节日福利、生日福利等
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