工作内容:
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;
(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门]领导交办的其他工作;
任职资格:
(1)本科以上学历、人力资源相关专业; .
(2)不少于一年的人事工作经验,细心认真,踏实稳重、责任心强;有条理:;(优秀应届生可考虑)
(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;
(5)熟练操作office
职位福利:绩效奖金、节日福利、弹性工作、周末双休、补充医疗保险、多次晋升机会、鼓励内部创新