位职责
1.全面负责集团员工关系的日常工作，随时掌握的人力资源政策，健全规范各项人力规章制度，制定工作标准化操作流程并持续优化；
2.建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
3.通过与员工相关的各项关键数据进行管理分析，为HR决策提供数据支持；
4.负责通过员工满意度.敬业度调研及员工沟通结果，了解员工工作状态，为对各项管理制度的改进和完善提供有效地信息支持；
5.负责员工关系纠纷管理，通过合规方式降低用工风险；
6.规范员工团队在处理员工合同.档案.入转调离等流程的中的操作，避免法律风险
8、负责处理和协调员工劳动关系,指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系及处理劳资纠纷。
9、负责部门内部人员管理及团队建设，编写本部门工作计划并实施，督导部门员工按时完成各项工作；
10、及时传达上级的指示和布置的各项工作任务，完成总经理交办的其它工作；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、良好的沟通、协调能力，能够熟练处理员工关系；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；