关键词：招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划、企业文化建设、行政管理、党政工团管理
岗位职责：
1.负责制定、完善和监督执行人事、行政相关制度和内控流程，辅助优化各部门操作规程；
2.负责组织诊断和招聘配置，搭建职级体系，建立人才选拔、晋升与淘汰机制；
3.负责搭建培训体系，组织开展外训和内训，实践培训效果；
4.负责规范薪资架构方案，调研外部同业市场行情，完善薪酬管理制度；
5.负责建立绩效考核管理办法和绩效考核流程，编制年度目标责任书；
6.负责处理员工关系；
7.负责建立人力资源规划，搭建人才梯队和人才储备；
8.参与企业文化建设；
9.配合负责行政专项工作；
10.配合负责党政工团专项工作；
11.其他临时性工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理专业；
2.至少5年以上人事主管或3年以上人事经理工作经验；
3.具有招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系、人力资源规划、企业文化建设等方面丰富且成功的实践经验；
4.熟悉劳动法等法律法规及办理程序，拥有熟练的实操经验；
5.具有深厚的写作功底和全面行政管理和党政工团管理经验；
6.具备良好的时间管理、沟通协调、语言表达能力和执行力，工作态度积极乐观，具有团队协作和情绪管理意识。
7.拥有3年以上大中型私企工作背景，且认同企业文化；
8.具有集团化管理和市政设施维护、绿化养管、高端/非住宅物业、酒店行业经历优先。