▴——————————【前言必看】——————————▴
以下内容很全(多),
绝不是表达:成年人“既要还要”(压榨)!
只是说:
如果能相互认可,
那可以量体裁衣,
匹配对应的【权责利】……
期待遇到“挑货人”!
(海投简历不看JD,现场面试问起来,会尴尬哈!)
▴——————————【核心职责】——————————▴
人事工作(60% - 70%,后期应扩大占比)
●基础人事事务(初期重点)
如招聘工作开展,
包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等;
办理员工入离职手续,管理员工转正流程,
完善员工档案管理。
●绩效管理(初期重点)
进行 KPI 考核数据抽检核查;
中后期主导绩效考核设计,
优化员工升降级制度,
帮助公司提升绩效管理水平。
●培训与发展(初期顺带)
协助搭建销售新人3个月育人体系,
中后期逐步扩大覆盖范围,
为公司各岗位提供有针对性的培训与发展计划,
提升员工专业技能和综合素质。
●员工关系和企业文化(中后期)
维稳现有的员工关系基础,
组织各类员工活动,
增强员工归属感和团队凝聚力;
后期根据公司发展需求,创新企业文化建设方式,
营造积极向上的企业文化氛围。
●福利体系设计和运营(中后期)
根据公司发展战略和员工需求,
设计具有竞争力的福利体系,
并负责福利体系的日常运营和优化工作,
提升员工满意度和忠诚度。
▴——————————【辅助职责】——————————▴
行政工作(30% - 40%)
●日常行政事务
负责办公环境的维护和管理,
确保办公场所整洁、舒适;进行档案管理,
包括文件的整理、归档和保管;
负责固定资产登记管理工作,
定期进行资产盘点,
确保资产的安全和完整。
●统筹办公用品采购
根据公司各部门的需求,
制定办公用品采购计划,
负责办公用品的采购、分发和管理工作,
确保办公用品的及时供应和合理使用。
●协助完善行政管理制度并监督执行 :
参与公司行政管理制度的制定和完善工作,
协助上级领导推动各项行政管理制度的有效执行,
确保公司行政管理工作的规范化和制度化。
▴——————————【任职要求】——————————▴
1. 人力资源专业毕业,具备扎实的人力资源管理理论基础。
2. 拥有 1 - 3 年人力资源管理经验,熟悉人力资源各大模块。
3. 沟通表达顺畅,具备良好的人际交往能力和团队协作精神,
具备优秀的个人品牌!
4. 具备较强的文案撰写能力,
能够熟练撰写各类制度、流程等材料,
为公司人力资源管理工作提供有力的支持。
▴——————————【福利待遇】——————————▴
1. 五险:
缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,
保障员工的基本权益。
2. 上班时间:
工作日:8:30-18:00
大小休,小周周六为公司【专属学习日】,
员工可利用此时间进行自我提升和学习交流;
其他节假日随国家安排,
过年享受 14 - 16 天带薪假期。
3. 月薪 5.5 -8k:
根据个人能力和工作经验确定具体薪资水平,
公司提供具有竞争力的薪酬待遇,
以吸引和留住优秀的人才。
成都九江伟业科技有限公司期待您的加入,
共同开创低空经济领域的美好未来!