1、根据公司发展战略制定人事行政发展规划，制定中、长期人力资源工作计划；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；
3、负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制；
5、了解安全环保方便相关内容；
6、负责员工关系管理，塑造、维护企业文化氛围；
7、统筹公司行政事务管理与资产管理后勤保障工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业，持国家二级人力资源管理师证书者优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上机械制造或电子同岗位管理经验。
3、通晓人力资源六大模块原理，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，熟练操作办公软件（word/excel/ppt）。
4、有较强的统筹管理能力、团队建设与管理能力、计划与执行能力、分析与判断能力、问题解决能力、沟通与协调能力。