岗位职责：
1.绩效体系建设与优化：主导建立健全公司各业务及职能相关绩效政策、制度流程及方案，并推动落地实施；持续优化绩效考核体系，规范绩效管理各项流程。
2.绩效数据管理：收集各部门岗位的绩效考核指标，建立员工绩效考核档案，为绩效评估和分析提供数据支持。
3.绩效评估与反馈：统筹并推动各部门绩效考核工作，审核评估各部门的绩效考核结果，输出相应分析报告并提出建议；组织绩效反馈面谈，协助员工了解绩效评估结果，制定绩效改进计划。
4.培训体系搭建与实施：根据绩效评估情况，制定包括人才培养计划，依据公司业务需求和员工能力现状，主动识别培训需求，制定年度、季度、月度培训计划，并负责组织实施。
5.培训效果评估：运用多种评估方法，对培训效果进行评估，收集学员反馈意见，分析培训对员工绩效的影响，为后续培训改进提供依据。
6.跨部门协作与沟通：与各部门保持密切沟通，了解其业务需求和培训期望，共同制定绩效与培训计划；协调解决绩效评估和培训实施过程中出现的问题，促进部门间的协作与配合。
7.项目推动与其他工作：根据公司战略目标和业务发展需要，策划并推动专项绩效提升项目和培训项目；积极主动完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，对人力资源管理有深入的理解和认识。
2.具有 3年以上绩效和培训工作经验，熟悉公司绩效体系搭建；熟悉培训流程和方法。
3.具备较好的数据分析能力，能够运用office办公软件、AI软件；具备良好的公文写作能力，能撰写绩效制度、培训方案、评估报告等各类文档。
4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力、执行力和抗压能力，具有较强的逻辑思维能力和问题解决能力；
5.具备良好的团队合作精神和保密意识，工作认真负责、积极主动。
6.持有持人力资源相关证书者优先。