岗位介绍:
1、擅长人才招聘和薪酬模块,按公司战略规划,完成人力资源工作;
2、负责各类人员用工管理及供应商对接 ,优化人力资源管理流程;
3、负责员工关系相关工作包括招聘、考勤管理、试用期、转正、五险一金管理、薪酬核算等各环节追踪,人力资源系统维护等,确保环节合规合法;
4、其实人力资源相关工作。
招聘要求:
1、本科学历,2年以上相关工作经验,相关专业的经验者优先;
2、具备基础数据分析能力,熟练掌握办公软件,精通excel;
3、良好的学习能力和沟通协调能力,能够在工作中不断思考创新,进行流程优化;
4、具备良好职业道德及专业素养及优秀的沟通表达能力和团队精神。