岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定集团人力资源计划;
2、完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案。完善内部人才梯队建设;
4、配合协助集团搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广,监督绩效考核工作的进行,确保绩效目标的达成;
5、负责公司各项规章制度的的建设与完善,优化并实施公司行政管理规章制度、流程;
6、负责协助集团组织开展各项培训及培训管理工作。
岗位要求:
1、本科学历,十年以上人力资源管理相关工作经验;
2、具备出色的管理能力和领导能力,能够统领团队管理工作;
3、出色的人际沟通和协作能力,能够与各级管理层保持良好的沟通与协作;
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、组织能力及解决问题的能力,有很强的计划性和执行力及抗压能力。