岗位职责：
1、不限专业和经验，有过销售类经验为佳；
2、具备优秀的学习能力、沟通能力和抗压能力；
3、有强烈的进取心和个人发展意愿；
4、通过面试后，签订实习协议或劳动合同；
5、开始为期六个月的管培生培训，接触销售基础工作，锻炼沟通能
力与抗压能力；
6、六个月结束后，根据期间表现及个人特长，
根据岗位需要和个人意愿安排到最合适的职业发
展方向；
薪资福利:
薪资构成:无责底薪6000+业绩提成+业绩奖金
综合收入 ：8K~4.5w
员工福利:
一年14薪、免费体检，节假日福利、下午茶 、各类丰富的团建活动
职业发展:
1.业务部门管培生以公司储备干部为培养目标，
在导师的带领下，开展为期6-8个月的前后线业
务管理实践，包括销售、销售管理、质检、
回访、人事、数据分析等工作实践;
2.定岗方向为销售管理、后线管理、业务管理
等;
工作时间:
朝九晚六，做五休二，周末双休