岗位职责:
-负责公司整体运营,包括战略规划、人员管理、业务拓展、数据分析等,制定并执行公司的运营计划,确保公司的稳健发展和市场竞争力。
-制定并执行公司的运营战略,负责公司的整体运营和协调,确保公司的各项运营工作能够高效、顺利地进行;
-负责公司的人员管理和培训,建立并优化公司的人力资源管理体系,提高公司员工的工作能力和效率;
-负责公司的业务拓展和合作伙伴关系维护,制定并执行公司的业务拓展策略,扩大公司的业务范围和影响力;
-负责公司的数据分析工作,对公司的运营数据和市场数据进行分析和解读,为公司的战略决策提供数据支持;
招聘与人才管理:包括制定和实施公司的招聘流程,确保能够吸引和留住关键人才。
薪酬与福利:设计和实施公平、合理的薪酬结构及福利政策,以满足员工的需求并提高满意度。
绩效管理:负责制定绩效评估标准和体系,提供科学的绩效管理方案,并收集和分析数据以支持决策。
任职要求:
-本科学历,具备良好的综合素质; 35 及以下
-必须有人力相关规则、制度的制定经验;
-具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神,具备较强的领导力;
-具备良好的数据分析和决策能力,能够熟练运用各种数据分析工具;
-具备良好的学习能力和创新能力,具备良好的职业素养和责任心。