岗位职责:
1、根据人力资源需求,拟定招聘计划,并负责实施;
2、负责完善招聘流程,建立、维护、拓展各类招聘渠道;
3、负责员工入转调离手续的办理;
4、负责开展培训需求调研,拟定培训方案,并负责实施;
5、负责劳动关系和劳动纠纷的处理;
6、负责和总公司人力资源部对接人事相关工作;
7、完成公司交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、具有3年以上同岗位任职经验;
3、具有较强的团队意识、执行力及工作责任心,能坚持原则,遵章守纪,善于沟通;
4、组织、沟通、协调、表达能力强。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴、转岗/轮岗机会