*基本条件见招聘公告

一、任职条件

1.从业经历：具有8 年以上银行从业经历，含3 年以上大型国有商业银行、全国性股份制商业银行、开发性金融机构、政策性银行相关工作经历。现任省级银行机构相关二级部门正职职务、地市级分行相关部门副职或相当级别以上职务2 年以上，近 5 年有应聘岗位相关管理工作背景。

2.业务能力：具有较强的数据分析能力，对风险预判、计划与组织、分析处理和业务管理具有敏锐的洞察力和判断力；具有较强风险化解能力，对法规政策有深入了解，熟悉各种风险评估及风险控制的策略和工具。

二、岗位职责

（一）工作规划与部门建设

1.根据全行发展战略及中长期发展规划，制定全行风险管理中长期规划和工作计划，并执行实施；

2.制定和完善风险管理工作制度、管理政策、管理办法、工作流程等，包括但不限于风险识别、评估、监测、控制和报告等环节，确保风险管理工作有章可循。

（二）全面风险管理

1.建设和完善全行全面风险管理体系，制定全行风险治理架构、风险管理政策和程序和相应的问责机制，使其符合银行业务战略和各部门监管要求；

2.根据银行发展战略和经营方针，确定全行风险偏好，设定风险限额，包括但不限于行业、区域、客户、产品等维度；

3.组织对各类风险（信用风险、市场风险、操作风险、法律风险、国家风险、流动性风险、声誉风险、战略风险等）进行识别、评估和分类，确定风险的性质、程度和潜在影响；

4.运用多种方法、技术、工具定期对银行的各项业务活动、资产组合进行风险评估，对全行风险情况进行检测和分析，撰写全面的风险报告，并向银行高级管理层、董事会、监管机构等进行汇报；

5.搭建全面的风险监测信息系统和数据质量控制机制，针对各类风险设置风险预警指标和阈值，收集、整合、监控银行内外部的风险信息和数据，当风险指标超过设定的阈值时，及时向相关人员发出预警信号并及时采取相应措施；

6.对不同风险业务、风险事件进行分级管理并设置相应的应急和控制措施，对于高风险业务或风险事件，负责制定风险缓释方案，使得风险得以降低或可控；

7.对突破风险偏好、风险限额以及违反风险管理政策和程序的情况进行记录与汇报，分析产生原因，提供解决建议和方案，并在组织授权后进行处理；

8.定期组织银行内部风险管理培训和教育活动，提升员工风险合规意识和风险应对能力；

9.定期对银行的风险管理政策和程序进行评估，发现存在的问题并对必要事项进行调整；

10.负责全行业务连续性管理、关联交易管理以及授权管理相关工作。

（三）内外部关系协调和维护

1.加强与银行内各部门（如信贷管理部、计划财务部、业务部门等）的沟通与协调，及时共享风险信息，发现风险事项并采取有效防范措施，对相关业务工作和业务活动提供风险咨询服务，平衡业务发展和风险控制；

2.在符合监管要求和银行信息披露政策的前提下，与外部监管机构、投资者、评级机构等进行适当的风险沟通和信息披露，保证银行风险管理工作符合相关法律法规和监管要求，负责有关事项与监管机构进行沟通和协调。

（四）其他风险管理有关工作