岗位职责：

Ø 协助部长根据公司及主业板块各子公司中长期战略规划，制定公司人力资源规划，根据公司年度的人力资源需求预测，制定、实施相关解决方案

Ø 协助部长完成公司及主业板块各子公司全面深化人事用工分配制度改革工作

Ø 协助部长完成公司及主业板块各子公司机构及职能职责管理，包括机构设立、调整、运行评估等工作，本部及子公司机构定岗定编定责管理。指导本部及子公司事业部与所属企业定责定岗定编工作

Ø 协助集团党委做好公司领导班子及领导人员日常管理、年度综合考核评价等工作

Ø 负责本部及子公司干部队伍建设工作规划，对公司后备干部、中层干部的培养、教育、选拔、任免、调配和综合考评等工作

Ø 负责本部及子公司干部档案的管理、审核

Ø 负责本部及子公司外派董事选派、汇报联系、述职、考评、激励等相关管理工作

Ø 负责控股企业选人用人监督检查工作、领导人员监督管理工作

Ø 负责公司领导班子成员、中层干部、重要岗位工作人员因私护照管理及因私出入境报批和审批

Ø 负责推进子公司及控股企业经营层成员任期制和契约化管理，对子公司及控股企业职业经理人队伍建设和管理的监督指导，以及子公司及控股企业职业经理人人才库建设、信誉评价等工作

Ø 协助部长统筹开展员工招聘、教育培训、职称管理、员工配置管理、劳动管理关系、档案管理及离退休人员管理，并做好其他人力资源业务的沟通协调工作；

Ø 负责员工人事档案的日常管理，对档案进行及时更新和存档；并做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案完整性

任职资格：

1、本科及以上学历，学士及以上学位，人力资源管理、经济、企业管理等管理类相关专业优先；

2、中共党员；

3、熟悉人力资源、企业管理等知识，熟悉国家级地方政府劳动法律法规、有关政策和相关办事流程；具备文字综合能力、能够熟练应用各类办公软件。