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化工研发工程师
6000-7000元
芜湖
经验不限
大专
全职
招1人
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职位描述
化工产品研发
复合材料
岗位职责:
1.根据要求开展研发实验,做好公司聚酯树脂产品的改性、新产品开发等工作。
2.跟踪和重复研发项目的制备过程、原理和分析方法;
3.配合项目合作方开展相关重复验证实验。
4.领导安排的其他工作。
任职要求:
大专及以上学历,化学、高分子等化工类相关专业,有不断学习的能力,有细致观察力。应届毕业生亦可!
职位福利:五险一金、年终奖金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、高温补贴、体检、节日福利等
职位亮点:研发技术掌握,新的研究方向
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工作地点
芜湖经济技术开发区桥北工业园保顺路8号
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职位发布者
钟洋/人事经理
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钟洋 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
神剑股份
金属制品业
100-299人
已上市
一、企业基本情况介绍公司成立于2002年,于2010年3月3日在深交所A股成功上市(股票简称:神剑股份;股票代码:002361)。公司系国家级重点高新技术企业,拥有国家级企业技术中心。全资子公司及合资公司1)芜湖神剑裕昌新材料有限公司(持股100%)2)利华益神剑化工有限公司(持股40%)3)黄山神剑新材料有限公司(持股96.06%)4)西安嘉业航空科技有限公司(持股100%)5)马鞍山神剑新材料有限公司(持股100%)公司经营两大主营产品:化工新材料制造:即粉末涂料专用聚酯树脂系列产品及其原材料的研发、生产和销售。现有年产各类聚酯树脂21.5万吨的生产能力。产品包括户内、户外、PU聚酯等三大系列130多只产品,满足不同用户需求。产品远销中东、欧美、东南亚等多个国家或地区,深受国内外用户的广泛好评。神剑聚酯树脂系列产品长期为阿克苏诺贝尔、艾仕得、PPG、老虎、佐敦、海尔、威士伯等高端客户提供配套服务,市场份额名列前茅。高端军工装备制造产品:即航空航天及轨道交通(高铁、地铁)行业提供工装、结构件以及总成产品。公司秉承团队、务实、创新、争先的核心价值观,以科学理念经营企业,以高新产品抢占市场,以优质服务满足客户,积极寻求产业经营与资本市场相结合,打造双主业,走可持续发展之路。二、2018年公司经营情况公司立足长远发展,高起点介入市场,援引世界一流的自动化树脂生产设备,采用当今国际最先进的双釜加压工艺;重视对研发的投入,对人才的培养;技术领先,持续为客户开发新产品,技术开发和服务的能力超前,内部管理非常有序,做最好的树脂产品,坚持人无我有,人有无精,人精我廉,人廉我优的市场法则。巩固老客户,挖掘新的客户资源。2018年继续将外贸出口作为销量增长的主要动力,重点开发PROTECH加拿大&美国工厂,AXALTA美国、PPG美国、IRAN市场等。另外,JOTUN涂料、TIGER涂料等众多外资企业也与我们有明确的合作替代项目计划,国际市场得到了进一步拓展,全年海外市场销量再创新高,突破3万吨。随着公司海外市场的不断拓展,公司启动了在欧洲建立聚酯树脂工厂和科技研发中心的筹备工作。在芜湖市委、市政府、芜湖经开区的支持和关心下,截止目前销售产品13.88万余吨,稳居国内细分化市场销售第一。公司谋求企业与环境的和谐发展,一直坚定不移的走可持续发展之路,在取得合理利润与经济效益之下,积极投入先进设备和科技。通过对公司在企业运营中可能给社会造成的危害影响进行风险识别,并严格遵照各种相关的法律和法规,采取各种有效的治理措施,使之达到法律法规要求,维护社会公共利益。随着2017年我公司环境治理技术改造项目引进单体设备2000余万元的日本废气治理焚烧设备的安装完毕和投入使用,进一步巩固了我公司的环境治理效果。三、2019年发展规划神剑股份立足芜湖,走长远发展之路,在注重产品质量、拓展市场的同时,加快产品创新研发能力,不断完善企业文化与制度建设。注重产品质量,精心维护新旧设备,保障安全生产,实现产品质与量实现双提升;拓展市场,增强企业核心竞争力,公司通过不断研发适销对路的新新产品、改革销售人员的奖励促销机制,提高销售人员的积极性。积极开拓国际市场,保证外贸业务持续快速增长。巩固好现有大客户保份额保增长,瞄准目标用户挖潜增量,加快培养,争夺有实力的客户。不断拓展新兴领域,做大做强主营业务,立于行业潮头。加快新产品开发,突出业务竞争力,公司将继续在新产品研发上加大投入,通过加大招聘和自己培养的力度,建立更高水平的创新研发队伍,建立研发人员的长效培养机制。用研发建立市场竞争的壁垒,丰富产品结构。不断完善企业文化与制度建设,提升公司管理水平,公司坚持与时俱进,不断创新的理念,以“志在长远,铸就长青基业”为指导思想,从实际出发,实现内容与形式的统一。通过完善企业文化和制度建设,使大家统一认识,认清神剑做最好的聚酯树脂的使命感和责任感,建立高效的制度化管理平台,协调部门之间的配合,建立一套科学、有效的人力资源考核与激励体系,将个人的目标和公司的目标融为一体。
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