岗位职责:
1.参与项目的前期调研、数据收集和分析,提出咨询建议;
2.主要负责人力资源管理方向的咨询方案设计、推进、交付;
3.配合客户做好与咨询方向相关的专业支撑和落地服务工作;
4.完成相关专题研究、方案策划、稿件撰写、论文发表等任务;
5.配合业务条线负责人完成管理咨询领域内的其它相关工作。
任职要求:
1.8年以上工作经验,其中3年以上咨询经验;
2.硕士以上学历,有理工科背景或海外留学经历的优先;
3.有相对丰富的管理咨询经验,具备国央企咨询经验者优先;
4.能够独立撰写相关规划、解决方案、分析报告、论文等;
5.具有较好的框架思维和逻辑思维,具备模型构建能力;
6.具备独立的项目交付能力,统计分析和PPT功底扎实;
7.有人力资源管理实战经验或者知名咨询公司经验的优先。