人力资源主管
主要职责:
1、负责组织员工进行各类培训,包括但不限于安全管理、专业技能、沟通技巧等方面的培训。根据公司业务发展需求,制定或调整人员培训计划,以满足各部门的用人需求。
2、负责劳动合同的签订与管理,维护员工信息,整理和保管各类人事档案。处理员工关系管理,包括入职管理、离职管理等。
3、负责组织日常招聘事宜。及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、5年以上的人力资源从业经验。熟悉劳动和安全相关法律法规;
3、精通OFFICE办公软件;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力。