职责描述：（筹备期项目）
一、人力资源工作：
1、协助总部完成项目人力资源体系的搭建、规划及预算制订并组织实施；
2、完成项目团队搭建，招聘需求，制定招聘计划，收集市场及行业人才动态信息，开发管理招聘渠道；
3、组织组织和个人绩效管理工作；
5、完善人才梯队建设，推动人才梯队建设高效率落地，提高内部人才供给；
6、根据行业和项目发展状况，收集行业薪资信息，协助总部制定改善项目薪酬档级；
7、劳动用工风险监控，对可能出现的劳动用工风险给予监控和规避建议，处理劳动关系突发事件；
8、参与项目重大决策的研讨和制定，对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈。
二、行政管理工作：
1、负责指导和监督项目范围内制度落地执行、信息管理、资产管理、档案管理、公文管理等执行情况；
2、负责项目部门费用的预算编制及费用的管控，保证费用合理使用；
3、将行政工作与企业文化融合，为实现公司整体战略目标做好坚实后盾；
4、对接完成各类年度总结性报告，各类公司汇报资料的准备；
5、负责区域公司各级会议组织和召开、项目各类团建活动的开展；
6、对接负责监督公司范围内的证照管理、公章管理执行情况；
7、项目相关外联的沟通与协作；
8、完成公司领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 大学本科或以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源及行政管理同等职级工作经验，有商业项目行政人力管理经验者优先。