岗位职责:1、 组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、 组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、 进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、 负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
任职要求:1.公司总机电话的转接,来访客户的接待;2.公司内外部快递的寄件与签收;3.每月员工的考勤,仓库的进出仓管理;4.协助处理各类的商务报价、综合性文件;5.完成上级交代的其他临时性的工作。 任职资格:1.一年以上相关工作经验,大专以上学历(优秀的应届毕业生也可);2.熟练使用office基础办公软件的应用;3.形象好,气质佳,普通话标准;4.工作热情积极,细致耐心,具有良好的沟通协调能力,有责任心
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