2、 根据公司战略，制定人力资源规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的规划。

3、设计和优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。
4、领导和建设高效的人力资源团队，提升团队专业水平和服务质量。
5、制定并执行公司的人才招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。
6、负责中高层管理人员的招聘和选拔工作，为公司发展储备关键人才。
7、建立和完善公司的培训体系，制定员工培训计划，提升
员工的专业技能和综合素质。
8、关注员工职业发展，为员工提供职业发展规划和晋升通道。
9、制定和完善公司的薪酬福利体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
10、定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供依据。