岗位职责：

1、根据公司战略规划，组织制定人力资源整体战略规划，梳理、优化现有人力资源管理体系。

2、公司人力资源的全面管理工作，组织制定人员编制计划和招聘计划，负责公司高层管理人员及重要岗位的招聘和人才储备，结合业务需求进行简历筛选、电话邀约、面试安排等。

3、公司培训体系建设、实施，编制培训计划，将业务发展与员工综合能力，个人职业规划相结合，塑造成学习型团队。

4、建立健全绩效管理体系，通过工作业绩、职业素养、工作态度和工作能力对员工进行绩效综合考评。

5、建立建全公司人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项机制，执行关于人事调动，薪资、奖励、福利。

6、编制公司组织架构、岗位职责及人力资源、考核等各项报表。

7、做好公司内部简历库以及月度、季度、年度人力资源的数据统计。

8、负责招聘渠道开拓及维护等。

任职要求：

1、年龄20-30岁之间（特别优秀可放宽条件）。

2、本科及以上学历，一年以上相关工作经验。

3、熟悉人事招聘工作流程，熟练运用office等办公软件。

4、工作仔细认真，有较强的责任心和沟通表达能力，为人正直，易相处，性情平稳温和有耐心，同时具备较强的书面和口头表达能力。

5、熟练使用boss直聘、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件。