岗位职责：
1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致。
2. 负责招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理活动。
3. 建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘流程、培训体系、绩效考核体系等。
4. 负责员工的入职、转正、晋升、离职等人事管理工作，确保流程的规范性和高效性。
5. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，确保公司内部和谐稳定。
6. 负责公司企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度。
7. 与各部门紧密合作，确保人力资源管理活动与公司业务发展相匹配。
8. 跟踪和分析人力资源相关法律法规的变化，确保公司人力资源管理的合法性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 1年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理模块。
3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 熟悉国家和地方劳动法律法规，具备一定的劳动争议处理能力。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理人力资源管理中的复杂问题。
6. 具备良好的职业道德，能够维护公司利益，保守公司秘密。
7. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
8. 有酒店行业或服务行业人力资源管理经验者优先。