岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善企业相关管理制度和工作流程;
2、主持办公室全部日常工作,各部门的协调工作;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责协助制定公司薪酬体系、绩效激励体系并负责实施;
5、综合各单位和部门情况,及时转达给有关正常制度;
6、做好公司的福利事务,办公用品的采购、管理工作,对外接待工作;
7、做好公司的有关会议筹备、接待工作;
8、随时掌握公司及各部门工作状态,协调、沟通各部门之间的关系;
9、后勤管理工作(水、暖、电和门卫车辆)管理,卫生、杂务等;
10、愿意接受领导安排的其他工作,工作职责包括但不限于人事行政,内勤的工作。
11、会招投标等事宜。
任职资格:
1、理解能力强能够能够做好上下衔接的工作;
2、会开车优先;
3、3年以上人事行政内勤工作经验优先;
4、对日常运行及行政,内勤类工作经验丰富者优先;
5、能适应企业交接班的变革期的挑战,有双向汇报工作经验优先;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
薪资待遇:
1、周一至周五 09:00-18:00 周末双休,依法享有国家法定节假日。
2、节日福利、年度免费体检、带薪年假、10-15天超长春节年假、员工团建。
3、基本工资+绩效工资+工龄奖+年终奖+节日红包。
4、有全勤奖、餐费补贴、电脑补贴、通话补贴等福利。