一、主要工作内容
（一）达成公司总对总经销商集团开拓指标
1、通过参与、组织、赞助汽车行业相关会议完成拓展经销商集团
通过会议获取经销商集团关键人联系方式并进行开拓；维护协会管理层关系，保证参会效果；
2、通过商务、区域和机构现有人脉资源完成拓展经销商集团
通过商务部门现有人脉资源收集经销商集团关键人信息、通过区域和机构提供线索收集经销商集团关键人信息，并完成开拓；
3、通过与合作保险公司完成拓展经销商集团
通过机构提供的保险公司线索，拓展保险公司相关经销商集团；通过现有合作的保险公司获取经销商集团线索，完成开拓；
4、通过加强与各区域政府关系合作完成拓展经销商集团
定期维护公司层面区政府及相关单位（公安、消防、税务、工商）关系，借助政府引荐经销商集团人脉；通过商务、区域和机构人脉资源拜访维护政府关系，借助政府引荐经销商集团人脉，并完成开拓；
5、通过同乡会、商会、MBA校友会拓展经销商。
参与社会组织（同乡会、商会、MBA校友会等）收集经销商集团人脉信息，维护社会组织关键人客情关系，完成跟进开拓；
（二）履行公司总对总经销商项目管理职责
1、负责集团高层人员客情维护。
通过定期拜访、工作汇报、业务推动解决关键人工作需求；通过应酬、组织小规模活动加强私人关系维护；通过公司资源及个人资源解决集团关键人生活需求；
2、负责管理关键人预期。
通过行业对比和经营分析，管理集团预期，实现双方目标对齐；反馈展业困难和冲突，增强经销商集团对我司工作理解度；
3、负责协调合作业务质量。
分析区域市场情况设立渗透率、企划业绩目标，利用经销商动态管理表工具配合销管进行总对总项目管理；
4、根据副总经理划定的重点拓展区域，完成重点区域经销商集团拓展，辅导区域、机构提升经营能力；
5、保障项目运营（对内）
（三）寻找除延保业务以外的其他合作机会
1、推动内部产品创新，完成外部营销。
协调内外部需求匹配对接，完成金融衍生业务、科技创新业务、客户运营业务、销售服务业务、售后服务业务等合作落地；
2、推动已有产品营销
挖掘集团需求，推广双保、保值保障产品、VIP产品、续保产品、库拉德系统等产品；
（四）建立部门保障机制
1、完善项目资料包
2、组织外部集团会议(工作汇报、活动举办）
3、组织区域、机构、商务协同会议
二、岗位要求：
教育程度 本科
工作年限 相关工作内容经验5年及以上
年龄要求 34岁以下
抗压能力强，适应频繁的出差50%以上
最近两份工作其中一份工作时长在两年以上，最近一份工作空窗期不超过3个月