岗位职责：
1. 根据公司发展需求做好人力资源规划；
2. 筛选、挖掘、面试合适候选人 并整理、记录、跟踪面试结果；
4. 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5. 组织实施各培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
6. 制定分公司业务人员的绩效，讲解并监督实行情况；
7. 做好企业文化的宣传工作，使机构人员积极向上；
8. 协助完成领导交代其他事务等。
任职要求：
1、本科及以上学历 ；
2、3年及以上人资工作经验；
3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力；
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的人才甄选能力；
5、补充机构人力缺口，需有一定的抗压能力；
6、有一定业务逻辑，能为分公司业务达成出谋划策。
发展以及福利：
薪资待遇：10-13K 、13薪
工作时间：9：00 - 18:00
发展空间：总部线：总部人事各模块主管 → 总部人事各模块经理
机构线：机构高级人事经理 → HRBP → 区域人事BP
工作环境： 甲级写字楼
福利：法定福利、年终奖、五险一金、每周下午茶、国内外旅游