【岗位职责】 1、根据公司的招聘计划，建立合理的招聘体系和方案，高效满足用人部门的需求; 2、实施招聘工作:发布招聘广告、简历筛选、搜索、评估候选人、面试安排等工作; 3、把控面试流程，及时、有效、全面地跟踪候选人的面试及录用情况; 【任职要求】 1.20到30岁， 大专学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 具备良好的沟通协调能力和文字表达能力。 3. 具备较强的人力资源管理知识。 4. 有较强的组织能力和团队协作精神。 【福利待遇】 1. 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。 2. 享有年终奖金、绩效奖金等激励机制。 3. 提供完善的社保、公积金等福利。 4. 提供丰富的员工培训和发展机会。 5. 享受国家法定节假日，带薪年假等。