1.协助评估公司各部门组织架构设置,完善部门职责,优化组织架构设计;
2.根据公司及各部门经营需求,组织制定分析各部门人员编制,合理管控优化编制设计;
3.协助梳理完善岗位职级管理体系,为公司人员晋升、人才发展、薪酬激励等提供基础依据。
任职要求
1.本科及以上学历,3-5年组织发展相关工作经验;
2.有乙方人力资源咨询经验或中大型制造集团总部组织发展工作经验;
3.具有组织架构设计理论基础,至少熟悉岗职位体系、授权管理或干部管理其中1-2个模块;
4.良好的逻辑思维能力、洞察能力、学习能力、问题分析解决能力与执行力;
5.了解半导体行业优先。