一、岗位职责:
1、根据公司招聘需求配合部门领导落实执行招聘工作;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系;
二、任职要求:
1、大专及以上学历,年龄25-35岁,人力资源或相关专业优先考虑;
2、3年以上人力资源工作经验,有实体门店、商超类相关工作经验优先考虑;
3、具有良好的语音表达能力、沟通能力、极强的亲和力与服务意识;
三、福利待遇
1、完善的薪酬体系:
薪酬结构:底薪+绩效+提成+社保+奖金+节日福利
无责底薪6000元+绩效2000元+高额提成,综合1.0w-1.5w
试用期2个月,试用期薪资按照底薪100%发放,不打折;
2、系统的带教培训体系:
专业知识培训+1对1带教+落地实操+团队操盘
3、广阔的晋升发展空间:
每三个月有晋升机会,薪资和职级水涨船高;
5、作息时间:9:00-18:00(1小时休息)不加班,单、双休;
6、工作权重:日常招聘50%+培训30%+体系搭建20%;
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