更新于 2月28日

市场专员

4000-7000元
  • 贵阳观山湖区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

市场营销五险一金双休
岗位要求:
1.本科及以上,3年以上同岗位从业经验(熟悉农产品者优先),市场营销、经济学、国际贸易等相关专业毕业。
2.年龄在35岁以下;
3.能够系统的分析问题和解决问题,撰写相关工作报告;掌握商务谈判技巧,具备商务谈判经验,熟悉掌握运用《合同法》。
4.具备较强沟通、协调能力,维护客户和市场数据库,更新和整理相关市场资料和客户信息,推广与活动策划。
5、具体薪资面议。

工作地点

贵州金融城
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

张荣蓉/人事经理

三日内活跃
立即沟通
贵阳诚维人力资源管理有限公司
本公司于2005年7月经贵阳市劳动和社会保障局批准(筑劳复[2005]21号)成立,同年7月在贵阳市工商局注册登记,是一个具有独立法人资格,且取得《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》等专业服务公司。注册资本和实有资本:人民币200万元。办公固定场地:400平方米。公司经营范围:劳务派遣、劳务输出、劳务外包、业务外包、劳动保障事务代理、劳动保障政策咨询及职业培训。公司业务管理机构:设立有:综合管理部、劳动合同部、人才招聘与培训部、人力资源部、法律事务部、社会保险部、业务外包部等业务管理部门,在业务外包合作单位设有办事处公司党群机构:党支部、共青团、工会。公司管理人员:66人,其中:持有高级人力资源管理资格证书3人,中级人力资源管理资格证书15人、律师执业资格证书1人,其他从业资格证书的21人;持有工程师、会计师、经济师职称证书的10人。公司企业文化:以诚信求发展、以维权为天职。企业服务宗旨:优质服务、专业管理、诚信至上、客户满意。企业经营理念:服务客户、为民解难;促进就业、奉献社会;以德为首、诚信为本;客户至上、携手共进;维权维法、服务第一;敬业奉献、团结进取。企业发展战略目标:一、追求最优化的人力资源结构,实施结构最优化的战略;树立人力资源具有增值性功能的观念;树立高素质人才是人力资源精华的观念;树立人力资源投资是效益最好的投资观念。二、进一步加强对人力资源的优化整合,建立年龄梯队、文化层次、专业技能等级较为合理的劳动力结构,努力促使员工思想、心理和行为处于最佳状态。三、发挥整体结构的最佳效能,使员工的知识、技能、经验、智慧、创造力和主观能动性得到充分的发挥,做到人尽其才。四、重视人力资源的培育开发和合理投入,引入竞争激励机制,加强员工的文化知识、业务技能的教育和培训,加强年轻员工的实践锻炼和教育培养,提升人力资源品质,提高企业队伍综合能力和整体素质,形成人员能上能下、能进能出的良性有序流动的人力资源结构。五、积极营造竞争向上、朝气蓬勃的氛围,形成人力资源能动的开放性系统和充满追求卓越激情的创造性团队。公司业务管理:业务管理专业化:公司拥有高素质管理人员组成的专业客服团队,同时聘请了实践经验丰富的人力资源和社会保障管理及经济、工程类等专家等作为公司的智囊顾问团,为合作单位和劳动者提供专业化服务。诚信服务承诺化:为建立良好的公司信誉,公司与业务合作单位签订《人力资源诚信服务承诺书》;为强化和提高员工的诚信服务意识,管理人员与公司同样签订《员工诚信服务承诺书》,做到诚信服务承诺化。业务运作规范化:公司制定有《职业介绍工作流程》、《劳务派遣业务流程》、《人力资源服务外包业务流程》及《业务办理工作时限及要求》;对各部室、办事处制定有明确岗位职责,对各部室、办事处有严格的管理制度及工作时限要求和考核标准,增加办事透明度,接受合作单位和员工(含劳务人员,下同)的监督。业务管理电子化:公司建立有劳务外包企业电子信息台账及业务单位电子信息台账。所有业务办理及业务资料、个人信息资料都实行电子化管理;劳务费用结算和员工资发放,都通过公司网上银行进行电子汇兑结算及工资发放。企业管理制度化:公司制定有《劳务人员管理制度》、《劳务人员考勤管理制度》、《安全及文明生产管理制度》及《业务外包管理人员考核办法》、《业务外包班长考核办法》、《业务外包劳务人员考核办法》等,在管理上做到“管理有制度,操作有规程,考核有标准、奖惩有依据”。依法用工合法化:依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司与人力资源服务外包合作单位签订《人力资源服务外包协议》,与劳务人员签订《业务外包合同》,在协议(合同)中约定有岗位(工种)、工作制度(时间)、劳动报酬、绩效奖金、社会保险等,同时约定各自的权利、义务及法律责任。公司业绩及荣誉:公司成立11年来,每年平均为劳动者提供5000多人次就业岗位。由于公司“依法经营,规范管理,诚信服务、依法纳税”,公司得到了各级政府职能部门和合作单位的大力支持好评,合作单位授予“优秀合作单位”,从未因公司违法违规而产生一件劳动争议案件和投诉案件。自2010年贵州省人力资源行业协会依照国家人力资源服务机构考核标准,每年拟对各地、州、市、县人力资源服务机构服务、管理等项业务进行考核评审以来,本公司从2010年至2013年被评为贵州省“人力资源诚信服务机构”,并颁发“诚信服务机构”牌匾。
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