1、承接公司战略目标和人才战略,通过人才需求规划测算公司未来人才需求,制定并落地招聘方案,采取措施保留和吸引企业对口专业人才;
2、通过对各种渠道有效管理,分析选择优势渠道,吸引、选拔、面试优秀人才;
3、根据工作目标开展团队管理,优化流程,提高工作效率;
4、对招聘效果进行评估。
1、28岁内,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销、经济学、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历;
2、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;
3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先
4、接受深入养猪业务现场,明晰部门业务的价值和发力点
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