岗位职责:
1.业务理解与策略对接:
深入了解业务部门的发展战略、业务模式及运营状况,与业务部门负责人紧密合作,理解其人力资源需求;
根据业务需求,制定并调整人力资源策略与计划,确保人力资源政策与业务目标的一致性。
2.人才招聘与配置:
参与制定并执行招聘计划,包括职位分析、招聘渠道选择、面试流程设计等,确保快速、准确地为业务部门输送优秀人才;
管理并优化内部人才流动机制,促进跨部门协作与人才发展。
3.人才发展与培训:
设计并实施针对性的培训与发展计划,提升员工技能与职业素养,满足业务发展的需求;
识别并培养高潜力人才,建立人才梯队,为公司的长远发展储备力量。
4.绩效管理:
协助业务部门建立科学的绩效管理体系,包括设定绩效目标、实施绩效辅导、进行绩效评估等;
跟踪绩效结果,分析绩效数据,提出改进建议,促进员工与组织的共同成长。
5.员工关系与文化建设:
关注员工动态,及时处理员工投诉与纠纷,维护良好的员工关系;
推广公司文化,增强员工归属感与凝聚力,营造积极向上的工作氛围。
6.数据分析与报告:
收集并分析人力资源相关数据,如招聘效率、培训效果、员工满意度等,为决策提供数据支持;
定期向人力资源部及业务部门负责人汇报人力资源工作进展与成果。
任职要求:
1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2.三年以上人力资源经验,100人以上企业薪酬、绩效相关经验;
3.有互联网、汽车、科技行业、负责过HRBP优先;
4.具备良好的职业道德,高度责任心,有较好的沟通协调能力。
福利待遇:
入职社保、管三餐、生日福利、带薪年假、免费停车等。