岗位职责
1. 组织制定人事行政部工作进展规划、计划与预算方案：公司人力资源进展的各类规划，并监督各项计划的实施;
2. 负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化;
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长体系的建设），制定与完善人事管理制度;
4. 协同各部门制订公司年度培训计划与培训大纲,外部培训讲师的联系与内部培训讲师的体系的搭建与管理,协调各部门针对公司发展需求进行培训课程的开发,员工培训（线上、线下及外训）的组织与过程管理，进行培训效果的评估；
5.协调各部门制定公司人力成本预算并监督其执行情况,并根据年度预算，严格管控行政开支，做好重要会议的组织、会务工作;
6.提供各类人力资源统计数据与分析表单;
7.负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行相关业务指导，处理公司一些突发事件;
8.管理公司重要资质证件，起草及归档公司有关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 5年以上有关行业企业人事行政管理工作经验，3年以上同岗位管理工作经验；
3. 对现代企业人事资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源管理具有丰富的实践经验；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇与培训方针等；
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力；
6. 高度的敬业精神及高涨的工作激情。
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