职位描述:
1.招聘配置。①根据招聘计划,负责招聘活动实施,包括简历筛选、面试跟进,确保招聘工作有序进行。②定期维护招聘渠道,并对招聘渠道进行选择与评估,提高招聘质量与效率,确保有效招聘。
2.员工事务管理。①及时办理入转调离手续,签订劳动合同,建立维护人员档案,定期分析人事数据,为人力资源管理和决策提供支持。②负责考勤数据的统计以及休假情况的统筹管理,确保薪酬核算时的准确性、公平性。③为员工提供人力资源相关事宜咨询、证明开具等服务,加强员工关怀,建立和谐融洽的员工关系。
3.人才发展。协助上级定期开展员工人才盘点工作,建立“明星员工”名单,搭建后备人才库,为企业带来源源不断的生命力。
4.培训支持。负责组织新员工培训、员工技能培训、管理培训,促进企业融入度,提升干部员工各项能力。
5.薪酬绩效管理。①负责部门薪酬福利核算发放工作,确保及时性、准确性。②统筹每月社保、公积金办理,保障员工基本权益。③每月修改完善各岗位人员绩效目标,并汇总绩效结果应用,促进员工工作绩效的改进。
6.其他工作。领导安排的其他工作任务。
职位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.年龄:20-35岁。
3.至少具备1年以上人力资源相关工作经验,优秀者可放宽。
4.具有助理人力资源管理师证书者可优先考虑。
5.熟练使用各类办公软件
6.逻辑清晰,善于沟通,执行力强。