1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
7、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
10、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，45周岁内，人力资源、管理或相关专业；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验，有上市企业或大型企业工作经验者优先；
3、熟悉国家、地区相关法律法规、政策；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
6、具有亲和力，具备饱满的工作热情和责任心，能承担较大的工作压力。