1. 负责统管集团人力资源工作，根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，制定年度人力资源战略，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；

3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，按照进度完成招聘任务；

4. 进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。

5. 负责构建符合公司实际情况的绩效管理体系，根据各部门工作职责建立行之有效的绩效考核体系并推动落地实施，负责开展管理人员和核心员工的绩效考核、沟通、复盘、调整、实施等；

6. 负责建立基于绩效为导向薪酬等级体系、各岗位的薪资与级别设计、员工福利设计及年度行业内外薪酬调查，编制年度公司的薪酬成本预算以及薪酬数据分析报告；

7、负责构建培训体系，制定员工年度培训方案，控制培训费用，组织培训实施。岗位要求：
1. 35岁以下，有3年及以上电商行业人力工作经验。
2.熟悉招聘、员工关系、薪酬管理、培训等相关模块的工作经验，精通至少1个板块；

3. 熟悉国家各项劳动法律法规，并能实际操作运用

4. 有良好的沟通、协调能力，亲和力和组织能力强。

5.具备一定文字功底，熟练操作Office办公软件.

福利待遇：无责底薪+绩效+全勤奖！ 完善晋升体系、五险一金、带薪福利假、下午茶、技能培训、即时奖励、定期团建、定向基金、节日福利、年会、入职周年等