岗位职责
1、根据公司发展和各部门用人需求,完成人员招聘和人才储备工作;
2、管理、开发招聘渠道,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、办理员工入离职手续,建立、更新人事档案;
4、做好新员工试用期管理和培训;
5、负责考勤管理、统计,社保公积金办理;
6、负责公司各项活动方案设计及安排;
7、完成领导交代的其它工作。
任职资格
1、大专以上学历,人力资源、法学、行政管理等相关专业优先;
2、一年以上人事行政相关工作经验,优秀应届生亦可;
3、了解力资源招聘的实务操作,熟悉国家相关法律法规;
4、细心、耐心、积极主动,正直守信,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
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