岗位职责:1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责建立公司的招聘体系,指导各经营部门招聘、面试、甄选与录用工作;
3、负责公司绩效考核实施,推动员工的行为与公司的关键要素相协调;
4、负责实施工公司薪酬体系,实施动态薪酬管理,使企业、员工共同发展,对薪酬执行进行评估,及时做出方案调整;
5、负责公司行政事物管理,包括但不限于车辆管理、办公环境管理、固定资产管理等;
岗位要求:3年以上工作经验,具备扎实人力资源知识,熟悉国家相关法律法规,负责过招聘、绩效、培训等工作者优先考虑
福利:单休+五险一金