工作地点在都江堰,介意者慎投!
1.职责:
(1)制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地。
(2)协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,修订公司相关人力资源管理制度。
(3)负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系和管理办法,优化人力资源工作流程。
(4)负责公司人员招聘及筛选管理,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等。
(5)根据公司业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
(6)负责组织新员工入职培训及其他培训,提升员工的专业能力和管理人员的领导力。
(7)制定并组织实施员工培训培养体系,设计规划员工晋升体系,落实执行。
(8)负责公司绩效考核制度的制定与实施,组织各部门进行绩效考核工作。
(9)根据公司相关制度,结合项目实际情况,拟定项目薪酬福利标准,并组织实施。
(10)关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
2.任职条件:
(1)教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
(2)工作经验:具有3年以上人事主管或相关工作经验,熟悉人力资源各模块的业务流程和操作方法。
(3)专业知识与技能:熟悉国家和地方的相关劳动人事政策、法规;精通劳动法律法规,具有解决劳动争议的能力;具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
(4)个人素质与能力:具有较强的原则性、责任心、执行力和敬业精神;具备良好的职业道德和职业操守,能够保守公司机密;具有较强的语言表达能力和人际交往能力,善于整合资源驱动目标达成。