主管岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
2．建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3．组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4．负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;
5．负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;
6．负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;
7．全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。

任职要求：
1.人力资源总监职位要求本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。有人力资源师证优先。
2.管理经验，5年以上行业企业岗位经验。
3.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的 培训能力。
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理 工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培 训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
5.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策。
6.具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
7.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力及良好的工作推进能力。
8.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管 理能力和决策能力