更新于 11月26日

华为问界交付经理(新能源汽车)

1.2万-2.4万
  • 无锡新吴区
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

4S店

岗位职责:

1、 在区域店端对接交付业务,确保流程顺畅无阻;依托商务政策,持续优化店端交付运营管理,提升整体效率。

2、 全面指导DLR工作,提供初期赋能与培训支撑;确保SOP流程及交付政策在用户中心落地执行。

3、 设定并管理区域交付目标,与销售团队协同推进目标达成;对区域交付运营关键指标负责,确保交付质量。

4、 负责区域交付人员的日常管理,提升团队整体能力。

5、 组织交付门店交付晨夕/周/月度例会,宣贯交付政策,加强团队协作。

6、 快速处理区域重大交付客诉,确保用户满意度。

7、 监督区域新豪华交付落地与执行,确保交付标准。

经验要求:

1、拥有2年以上豪华品牌交付经验,或4年以上燃油车品牌管理岗位经验。

2、熟悉新能源汽车交付运营管理流程,具备行业洞察力。

教育背景及其他:

1、大专及以上学历。

2、持有C1及以上机动车驾驶证。


工作地点

无锡中升汇迪汽车销售服务有限公司

职位发布者

马女士/人事行政经理

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公司Logo无锡中升仕豪汽车销售服务有限公司
无锡中升仕豪汽车销售服务有限公司成立于2010年,注册资本5000万元,隶属于中升集团。中升集团是大型汽车经销商集团,中国内地汽车流通领域在香港联合交易所主板上市的经销商集团(股票代码:00881.HK),中升集团经营豪华和中高档汽车品牌,包括宝马、梅赛德斯奔驰、雷克萨斯、奥迪、路虎捷豹、保时捷、克莱斯勒、沃尔沃、以及丰田、日产等。中升集团拥有全国性经销网络,截至2023年,中升集团经销店总数增加至420家,其中包括269家豪华品牌经销店及151家中高端品牌经销店,覆盖全国25个省、直辖市及自治区,超过110个城市。中升集团所取得的成绩很大程度上有赖于我们经验丰富、爱岗敬业及勇于创新的管理团队及员工队伍。中升集团有完善的人力资源机制,致力于招聘、培养及激励具备拼搏与开拓精神的人才,以不断提升客户服务的质量,满足公司不断发展的需求。公司为所有员工提供集中系统培训,通过轮岗制度确保人员能力全面,并且建立内部交流学习先进经验的平台。同时,中升集团的快速发展也为所有员工提供了大量晋升机会、明确的职业发展道路和广阔的个人发展空间。截至2023年末,中升集团共有约3万多名员工。中升集团自成立之初就以“建百年老店”为目标,将专业汽车品牌服务作为企业发展战略的基石,在不断发展壮大的同时,一如既往地提供高品质的汽车全产业链服务,致力于为客户提供优质和满意的产品与服务,并实现与客户建立终生伙伴关系的愿景。中升集团,终生伙伴!
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