1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,对业务部门进行诊断,并提出解决方案,协助业务部门负责人做好招聘、人才管理、人才盘点、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司绩效考核的落地与推动执行,制定年度绩效目标,监督绩效完成情况并进行反馈、复盘;
3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力;
4、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。
任职要求:
1、人力资源相关专业本科以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解HR工作,在绩效、员工关系方面有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;
3、学习能力强,抗压能力强,有良好的合作精神、执行力;
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
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