岗位职责:
1. 根据企业发展战略，统筹人力资源六大模块，制定企业中、长期人力资源发展规划，并监督、调整各项人力资源计划的实施；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合企业发展特点的人力资源管理模式和制度规范，整体提高企业综合管理效率和管理水平；
3. 负责培训体系搭建、企业文化建设及推广，构建文化建设平台，设计及搭建人才梯队、员工福利及关怀体系；
4. 负责公司关键岗位人才的招聘与引进；积极开拓新的招聘渠道；
5. 负责公司人才梯队的搭建及职务代理人的培养建设；
6. 负责人事行政部门年度各项费用预算的汇总、规划和有效管控；
7. 与政府相关部门保持良好联系，了解政策变化并及时获得政策支持，控制企业人事工作符合法律法规要求，避免企业风险，同时合理有效地处理危机情况。
8.其它公司交办的相关工作。