1. 全面参与公司人力资源工作:包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等各个模块,全面了解并掌握人力资源工作的流程和方法。
2. 参与招聘与选拔工作:组织、协调及执行招聘计划,包括简历筛选、面试安排、背景调查等,确保招聘工作的顺利进行。
3. 员工培训与发展:协助制定培训计划,并组织实施,提升员工的专业技能和综合素质。
4. 绩效管理:参与建立与完善公司的绩效管理体系,负责日常岗位、组织的绩效方案设计、绩效测算、绩效兑现、绩效优化工作。
5. 员工关系管理:维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,确保员工满意度和稳定性。
6. 完成上级安排的其他工作:如参与公司的战略规划、重大项目的推进等,根据公司需要灵活调整工作内容。
任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 专业知识:具备扎实的人力资源管理理论基础,熟悉国家相关的劳动人事法规,了解最新的法律法规动态。
3. 能力素质:
4. 具有出色的语言表达及沟通协调能力,能够清晰、准确地传达信息,并有效处理各种人际关系。
5. 具备良好的团队合作精神,能够在团队中发挥积极作用,共同完成任务。
6. 执行力强,能够高效地完成各项工作任务,并具备一定的抗压能力。
7. 学习能力强,具有内驱力和上进心,能够持续学习和提升自己的专业素养。
8. 职业规划:立志于从事人力资源工作,对公司文化和价值观有认同感,愿意在公司长期发展,并为公司的人力资源管理贡献力量
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