岗位职责:
1.协助制定人力资源相关工作流程与制度并维护实施。
2.协助拟定年度人力资源工作计划及具体实施。
3.协助进行公司人力资源框架搭建,推进人力资源相关项目落地。
4.根据公司年度发展目标,制定招聘计划,并负责招聘全流程实施。
5.负责新员工入职培训,组织培训内容更新完善。
6.负责员工考核方案更新及考核具体实施。
7.员工考勤、薪资的审核、核算。
8.办理员工入转调离手续,员工档案维护,保险缴纳。
任职要求:
1.大专以上学历,年龄40岁以下,了解人力资源6大板块工作,精通其中2个以上板块。
2.三年以上人力资源工作经验,有人力资源系统性思维,能独立承担相关板块工作。
3.有制造行业或者医疗行业人力资源工作经验优先。
4.有人力资源框架工作搭建经验优先,有绩效体系建立或改革经验优先。
我们提供:
缴纳五险,年底奖金,月度绩效,每周休息1.5天,免费三餐,免费住宿,季度福利,专业培训多,专业能力能得到快速提升。